NUESTRO PROGRAMA

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1.- MUTUALIDAD Y PROTECCIÓN SOCIAL

Lucharemos por el derecho constitucional a una pensión digna de nuestros compañeros/as mediante:

  • Pasarela voluntaria al RETA que permita elegir libremente el sistema de cobertura social
  • Reconocimiento 1×1: cómputo íntegro y equivalente de los años cotizados en la Mutualidad como años en la Seguridad Social
  • Bases de cotización ajustadas conforme a las aportaciones efectivamente realizadas
  • Pensión mínima garantizada nunca inferior a la pensión contributiva más baja vigente
  • Reforma fiscal justa para que las prestaciones y rescates de la Mutualidad/Alter Mutua no tributen como rendimientos del trabajo
  • Asesoramiento individualizado e independiente por personas expertas ajenas a las aseguradoras
  • Grupo de trabajo permanente para analizar convenios con aseguradoras
  • Mandato democrático: las decisiones sobre Mutualidad respetarán las decisiones mayoritarias adoptadas en asambleas territoriales
  • Defensa activa en todos los foros hasta la consecución de estas reivindicaciones

Dignificación económica:

  • Aumento de las cantidades abonadas, así como actualización automática anual conforme al IPC
  • Abono de todas las actuaciones efectivamente realizadas (incidentes, ejecuciones, comparecencias, recursos) y pago de guardias dobles
  • Turno de Extranjería: remuneración ajustada al trabajo real realizado, más allá de la primera asistencia, con cantidad específica para traslados y alojamiento

Mejoras operativas:

  • Tramitación 100% digital de solicitudes y justificaciones
  • Servicio automático de cambio de guardias mediante app
  • Formación continua y gratuita para letrados adscritos
  • Agilización de designaciones del abogado/a digitalizando el intercambio de documentación con la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita
  • Planes de seguimiento de guardias con comunicación directa de incidencias al Colegio

Condiciones de trabajo:

  • Lugares adecuados para atender defendidos, acceso a WIFI y reclamación de puesta a disposición del material necesario para llevar a cabo la guardia.
  • Reclamación de uso de aparcamientos en todas las sedes durante guardias
  • Protocolo de respeto profesional en sedes judiciales con intervención inmediata del Colegio ante conflictos
  • Canal de comunicación estable con órganos judiciales
  • Convenios con hoteles cercanos a juzgados para alojamiento a precios reducidos (especialmente sur, La Gomera y El Hierro)
  • Descuentos en aparcamientos públicos cercanos a juzgados y comisarías

Formación y participación:

  • Jornadas informativas y mesas redondas para actualización del funcionamiento
  • Curso CEATO por módulos para especialización en materias concretas sin obligación de completar formación íntegra
  • Celebración del Día de la Asistencia Jurídica Gratuita (12 de julio) con actividades públicas

Proponemos una reforma integral para que los honorarios reflejen el valor real de la labor realizada, basada en varios ejes:

  1. Actualización de honorarios con una reforma integral, teniendo en cuenta también el IPC y los costes reales, la complejidad y cuantía del asunto.
  2. Plazo máximo de 30 días para emitir informes por el ICATF desde la recepción completa del expediente.
  3. Defensa institucional firme: exigencia de respeto a los informes por parte de los operadores jurídicos, evitando decisiones arbitrarias.
  4. Control y transparencia mediante la publicación de plazos medios, % de informes e incidencias resueltas.
  • Canal directo de queja ante el Colegio para comunicar arbitrariedades, abusos, discriminación o impertinencias de forma inmediata
  • Figura del Diputado de Enlace con representante en cada partido judicial para defensa inmediata, contacto con órganos implicados y acompañamiento
  • Creación de la Comisión Extraestatutaria de Defensa de la Abogacía y Amparo Colegial con representación territorial en norte, sur, zona metropolitana, La Gomera y El Hierro, encargada de emitir recomendaciones, protocolos, seguimiento de casos, estadísticas e informes públicos
  • Formación gratuita y de alto nivel en normativa, nuevas tecnologías e IA
  • Formación a desarrollar en las zonas Norte y Sur de la isla
  • Acceso flexible: online, en directo y en diferido, para que puedas conectarte desde donde quieras y cuando lo desees, conforme a la agenda de cada uno/a
  • Formación especializada en todas las materias con certificación de competencias útil
  • Ampliación de recursos electrónicos: bases de jurisprudencia, formularios y doctrina
  • Herramientas de IA para juristas: acceso a soluciones de IA jurídica especializada

Apoyo económico:

  • Incremento de bonificaciones en cuotas colegiales hasta el 5º año: 1º año: 60%, 2º año: 50%, 3º año: 25%, 4º año: 15% y 5º año: 10%
  • Formación gratuita y mayores bonificaciones en formación de pago

Desarrollo profesional:

  • Programa «Despacho Abierto – ICATF»: mentorización mensual entre abogados seniors y noveles
  • Ferias de empleo con despachos y asesorías jurídicas
  • Espacios de networking y convenios para reducir costes de oficina y otros gastos
  • Reuniones periódicas con la Agrupación de Jóvenes Abogados (AJA)

Formación específica:

  • Cursos y talleres para inicio: trámites administrativos/fiscales, facturación, protección de datos, marca personal, IA, oratoria

Empleo digno:

  • Convenio «Prácticas Dignas»: prácticas siempre retribuidas con plan formativo y tutor designado
  • Sello «Despacho Formador ICATF» para centros adheridos
  • Formación gratuita y continua con actualización constante, comenzando por Ley Orgánica del Derecho de Defensa y Ley de Eficiencia en el Servicio de la Justicia
  • Comisión Extraestatutaria de Deontología para elaborar protocolos, difundirlos y actuar frente a competencia desleal, publicidad engañosa e intrusismo
  • Servicio ágil de consultas deontológicas con plazos garantizados y criterios interpretativos
  • Portal telemático para acceder a expedientes informativos/disciplinarios, conocer el estado y presentar escritos online
  • Prevención antes que sanción: sistema de cumplimiento preventivo con alertas, guías de buenas prácticas y mentorización

Igualdad territorial en acceso a servicios:

  • Instauración de sede electrónica
  • Mejora de infraestructura tecnológica en sedes no capitalinas con dotación de tablets para gestión de guardias
  • Juntas de Gobierno abiertas y Comisiones de trabajo en Norte, Sur, La Gomera y El Hierro
  • Actividades formativas presenciales y online
  • Aumento de competencias en delegaciones para evitar desplazamientos innecesarios
  • Mejora de wifi en delegación del sur
  • Recuperación del acuerdo sobre Máster de la Abogacía devolviendo al ICATF su papel colaborador
  • Marco estable de colaboración docente en Grado en Derecho y Relaciones Laborales
  • Comisión multidisciplinar ICATF para elaboración de informes y dictámenes de calidad (urbanismo, medio ambiente, mediación, vivienda, digitalización)
  • Convenios con otros Colegios Profesionales para ampliar red de contactos, derivación de casos y ventajas formativas
  • Comisión Extraestatutaria de no ejercientes para trasladar necesidades específicas
  • Cursos específicos con valor en mercado laboral y certificaciones para empleabilidad
  • Fomento de la participación en todas las actividades colegiales

Persecución activa, sistemática y continuada del intrusismo profesional con sistema de vigilancia y denuncia ágil y garantista para proteger el ejercicio exclusivo de la abogacía.

Creación de sello distintivo de la marca «abogado/a colegiado/a» que prestigie y diferencie el ejercicio profesional, ofreciendo garantía reconocible de calidad y seguridad jurídica.

Comisión Mixta Interinstitucional con todos los operadores jurídicos para analizar problemas del funcionamiento judicial, acordar soluciones coordinadas y promover criterios unificadores.

  • Protocolo de Conciliación con Juzgados para conciliación rápida y predecible ante imprevistos (enfermedad, maternidad/paternidad, circunstancias excepcionales)
  • Red de Apoyo Profesional entre colegiados/as para enfermedades de larga duración u otras situaciones complejas
  • Fondo de solidaridad para situaciones de especial vulnerabilidad y grave incertidumbre económica

Defensa firme y proactiva del nuevo Palacio de Justicia de Santa Cruz de Tenerife, exigiendo justicia moderna, eficiente y geográficamente concentrada.

Análisis exhaustivo de campos emergentes:

  • Por especialidades: derecho digital, protección de datos, compliance, mediación tecnológica
  • Por ámbitos: negociación, conciliación, mediación, derecho colaborativo y arbitraje
  • Incorporación de la figura del facilitador y del experto neutral

Mejora hasta máximos estándares de transparencia colegial para fortalecer la confianza, garantizar el acceso efectivo a información y consolidar un modelo de gobierno abierto con participación activa.

Impulsar la Escuela como referente, con certificaciones por itinerarios, convenios con universidades y mejora continua orientada a la excelencia.

Ventanilla Única MASC del Colegio con:

  • Listado por especialidades y acreditaciones verificables
  • Derivaciones rápidas desde juzgados y administraciones
  • Formularios estandarizados
  • Seguimiento estadístico de resultados

Servicio de Intermediación para reclamación de honorarios debidos, activable a solicitud del profesional.

  • Potenciación de Comisiones Extraestatutarias existentes y creación de nuevas con planes de trabajo anuales, indicadores de impacto y participación abierta
  • Refuerzo de Comisión de Igualdad para garantizar igualdad efectiva con tolerancia cero a la discriminación, implementando medidas de inclusión y transversalidad
  • Mejora de experiencia colegial: información clara, tiempos de respuesta medibles, ventanilla única interna y protocolos de atención centrados en el colegiado/a
  • Línea telefónica de atención directa al colegiado sin esperas innecesarias
  • Responsabilidad Social Corporativa: alianzas con entidades sociales, programas de educación jurídica y campañas de divulgación sobre el valor del asesoramiento profesional
  • Sostenibilidad del Colegio: ejemplo con hábitos responsables y soluciones eficientes que reduzcan consumo y huella ambiental
  • Cultura: apertura a exposiciones de pintura, escultura, fotografía, presentación de libros y agenda estable de actos
  • Apoyo a proyectos: difusión de iniciativas culturales de colegiados/as (música, cine, teatro, danza) en redes, revista colegial y web
  • Deporte y convivencia: organización de eventos deportivos y actividades lúdicas periódicas
  • Herramientas de trabajo: convenios con librerías, editoriales, bases de datos jurídicas, software, hardware
  • Movilidad: acuerdos con parkings en partidos judiciales con tarifas preferentes
  • Viajes y logística: convenios con agencias de viajes, hoteles, restaurantes, renting y alquiler de vehículos

Compromiso permanente con la innovación y escucha activa, manteniendo apertura a nuevas ideas, proyectos y crítica constructiva de los colegiados.

EQUIPO

Mila Pacheco Pérez

Estimado/a compañero/a,

Llevo más de veinte años ejerciendo la abogacía con dedicación y compromiso. A lo largo de este camino he aprendido que nuestra profesión es mucho más que normas y procedimientos: es servicio, defensa de derechos y búsqueda constante de justicia. La abogacía es imprescindible para que la sociedad funcione y es merecedora de ser reconocida y respetada como tal.

Durante estos años de ejercicio y representación institucional he defendido con firmeza los intereses de nuestra profesión, impulsando proyectos pioneros que se han traducido en ventajas económicas reales y servicios útiles para nuestro colectivo y consolidando mejoras concretas en las condiciones económicas del Turno de Oficio.

Sin embargo, los retos actuales no son los de hace cinco años: las reformas normativas constantes, la IA y la complejidad creciente de nuestro entorno profesional, nos exigen una respuesta a la altura. Ha llegado el momento de afrontar estos nuevos desafíos con firmeza y visión de futuro, fortaleciendo la unión de nuestra profesión para que no se nos perciba como individuos aislados, sino como un colectivo que defiende los derechos de cada uno de sus miembros.

Esta fortaleza se construye con buen hacer, dedicación y transparencia: valores que han guiado siempre mi trabajo para conseguir objetivos junto a mis compañeros y compañeras de profesión. A ellos les debo mi lealtad absoluta, porque sin colegiados y colegiadas comprometidos no hay Colegio que valga.

Por ello, me presento, junto a un equipo solvente, con ilusión y visión innovadora. No venimos con un proyecto continuista, sino para llevar a cabo una transformación real que responda a nuestras necesidades.

Nuestros compromisos son claros: dignificar nuestra profesión, mejorar nuestro ejercicio diario, fortalecer los servicios colegiales y defender los intereses de todos y todas, con un objetivo prioritario: mejorar la calidad de vida de cada colegiado y colegiada. Porque al final, de eso se trata: de que cuando termines tu jornada laboral puedas llegar a casa sabiendo que tu trabajo está justamente valorado, que tu Colegio te respalda y te brinda las herramientas necesarias para seguir avanzando.

Os invito a depositar vuestra confianza en mí y en mi equipo para apostar por un proyecto serio, realista y de futuro. Juntos construiremos un Colegio más cercano, transparente, moderno y comprometido. Un Colegio que mejore de verdad la calidad de vida de quienes formamos parte de él.

Hagamos realidad el cambio que merecemos.

#ImpulsaElCambio

José Antonio Domínguez Hernández

Colegiado desde 1995, ejerciendo ininterrumpidamente desde dicha fecha, con despacho profesional en San Cristóbal de La Laguna, especializado en Derecho Civil y Penal, así como en Responsabilidad Civil, formando parte de la Comisión extraestaturia de Responsabilidad Civil y Seguro del Colegio, con formación en mediación civil y mercantil, así como en compliance officer.

Desde el inicio de mi carrera profesional he estado adscrito al Turno de Oficio, hoy en todas las disciplinas, incluida extranjería y pateras, comprometido con la labor social que dicha adscripción supone, pero firmemente comprometido en defensa de la dignificación del Turno de Oficio durante todos estos años y en especial en los últimos, pues, es fundamental avanzar en la lucha por la dignificación del turno de oficio, sus baremos y conceptos, así como su imagen social para conseguir dicho objetivo.

Igualmente en estos últimos años me he implicado personalmente en la lucha que el colectivo de abogados afectados por la situación de las mutualidades alternativas a la seguridad social tenemos para asegurar una pensión justa y digna para todos y cada uno de los compañeros y compañeras abogados, así durante dos años consecutivos he sido elegido asambleísta ante la MUTUALIDAD por parte del colegio de Abogados de Tenerife con otras compañeras, posicionándonos claramente a favor de una pasarela justa y digna para todos, defenderemos esta postura ante instituciones, poderes y empresas implicadas, a fin de garantizar una pensión digna a cada uno de nosotros.

Estoy convencido de que los retos que el actual marco normativo nos supone requieren de un IMPULSO que esta candidatura afrontará con renovadas inquietudes e ideas, formación, conciliación, especialización, tecnificación e innovación, son aspectos que necesitan ser implementados urgentemente, dado que el cambio normativo no nos esperará. Necesitamos encarar dichos retos desde una perspectiva nueva, avalada por la experiencia previa, pero con el firme IMPULSO que este cambio representa, por todo ello me sumo a esta candidatura y te pido tu confianza y tu voto para que, junto a este equipo, podamos dar al Colegio el impulso firme y renovador que la Abogacía necesita.

José Antonio Domínguez Hernández

Colegiado desde 1995, ejerciendo ininterrumpidamente desde dicha fecha, con despacho profesional en San Cristóbal de La Laguna, especializado en Derecho Civil y Penal, así como en Responsabilidad Civil, formando parte de la Comisión extraestaturia de Responsabilidad Civil y Seguro del Colegio, con formación en mediación civil y mercantil, así como en compliance officer.

Desde el inicio de mi carrera profesional he estado adscrito al Turno de Oficio, hoy en todas las disciplinas, incluida extranjería y pateras, comprometido con la labor social que dicha adscripción supone, pero firmemente comprometido en defensa de la dignificación del Turno de Oficio durante todos estos años y en especial en los últimos, pues, es fundamental avanzar en la lucha por la dignificación del turno de oficio, sus baremos y conceptos, así como su imagen social para conseguir dicho objetivo.

Igualmente en estos últimos años me he implicado personalmente en la lucha que el colectivo de abogados afectados por la situación de las mutualidades alternativas a la seguridad social tenemos para asegurar una pensión justa y digna para todos y cada uno de los compañeros y compañeras abogados, así durante dos años consecutivos he sido elegido asambleísta ante la MUTUALIDAD por parte del colegio de Abogados de Tenerife con otras compañeras, posicionándonos claramente a favor de una pasarela justa y digna para todos, defenderemos esta postura ante instituciones, poderes y empresas implicadas, a fin de garantizar una pensión digna a cada uno de nosotros.

Estoy convencido de que los retos que el actual marco normativo nos supone requieren de un IMPULSO que esta candidatura afrontará con renovadas inquietudes e ideas, formación, conciliación, especialización, tecnificación e innovación, son aspectos que necesitan ser implementados urgentemente, dado que el cambio normativo no nos esperará. Necesitamos encarar dichos retos desde una perspectiva nueva, avalada por la experiencia previa, pero con el firme IMPULSO que este cambio representa, por todo ello me sumo a esta candidatura y te pido tu confianza y tu voto para que, junto a este equipo, podamos dar al Colegio el impulso firme y renovador que la Abogacía necesita.

Elena Casanova Rodríguez

Soy Licenciada en Geografía e Historia y  en Derecho.

Colegiada ejerciente del ICATF  desde el año 1993 y estoy especializada en Derecho Penal.

 Profesora del curso de acceso al Turno de Oficio  (CEATO) desde 2004 hasta el 2021, en el área de Derecho Penal y en el  Máster de acceso a la Abogacía de la ULL y del ICATF  desde su implantación hasta el año 2021, también en el área de Derecho Penal.

Miembro de la Junta de Gobierno del Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife en los últimos cinco años, realizando entre otras funciones las de supervisión  y coordinación entre la Comisión de Disciplina y la Junta de Gobierno.

He aceptado la propuesta que me ha hecho Mila Pacheco de incorporarme a su plancha electoral porque en estos cinco años en los que la he acompañado en la Junta de Gobierno, he constatado su capacidad de trabajo y su eficacia en la gestión y resolución de los problemas que la profesión plantea a los compañeros y compañeras en  su  día a día. Por tanto, considero que es la persona idónea para asumir los retos a los que se enfrenta la abogacía.

Además, para mi supone otra oportunidad para continuar ayudando a los compañeros y compañeras en la resolución de todas aquellas cuestiones y problemas que se les plantean, con una gestión eficaz y de rápida respuesta.

Y todo ello sin perder de vista un objetivo prioritario, seguir luchando para que se nos trate con la dignidad y el respeto que nos merecemos en el desempeño de nuestras funciones en todos los ámbitos de la sociedad.

Luis Navarro Romero

Soy abogado ejerciente desde 2010, año en que fundé mi propio despacho profesional, CRISÓSTOMO NAVARRO Abogados. Antes de licenciarme en Derecho, estudié y ejercí la carrera universitaria de Enfermería -hoy grado-, lo que me ha permitido tener una visión más amplia, cercana y humana de la profesión jurídica.

Esa doble experiencia me ha llevado a ser el actual asesor jurídico del Colegio Oficial de Enfermeros de Tenerife, lo que me ha dado un conocimiento directo del funcionamiento de otro colegio profesional. Gracias a ello, hoy puedo aportar lo mejor que he visto en esa institución y trasladarlo al nuestro, especialmente en lo que se refiere al apoyo real y constante a los colegiados.

En nuestro despacho mantenemos un firme compromiso con la formación y con las nuevas generaciones de abogados. Contamos con convenios con varias universidades de ámbito nacional, incluyendo, por supuesto, la ULL, recibimos estudiantes del Máster de Acceso a la Abogacía y otorgamos becas de inserción laboral a los mejores alumnos que pasan por nuestro equipo. Estoy convencido de que apostar por los jóvenes es apostar por el futuro de la abogacía.

También he participado como jurista en espacios tan sensibles como el Comité Ético de Ayuda a Morir en Canarias, lo que refuerza mi convicción en la importancia de entender nuestra profesión con un fuerte componente social y solidario. Por eso estoy adscrito al Turno de Oficio, convencido de que es una pieza esencial de la justicia y que debemos dignificar las condiciones de quienes lo sostienen con su trabajo diario.

Me sumo al proyecto de Mila Pacheco Pérez porque creo en un Colegio que cuide de sus colegiados, que ponga a las personas en el centro y que haga de la abogacía una profesión más humana, más cercana y con mejores condiciones. Este es mi compromiso: aportar mi experiencia, mi vocación y mi trabajo para lograr un colegio que apoye, acompañe y defienda a todos sus abogados y abogadas.

No se trata de adaptarse al cambio, se trata de SER EL CAMBIO.

Luis Navarro Romero

Soy abogado ejerciente desde 2010, año en que fundé mi propio despacho profesional, CRISÓSTOMO NAVARRO Abogados. Antes de licenciarme en Derecho, estudié y ejercí la carrera universitaria de Enfermería -hoy grado-, lo que me ha permitido tener una visión más amplia, cercana y humana de la profesión jurídica.

Esa doble experiencia me ha llevado a ser el actual asesor jurídico del Colegio Oficial de Enfermeros de Tenerife, lo que me ha dado un conocimiento directo del funcionamiento de otro colegio profesional. Gracias a ello, hoy puedo aportar lo mejor que he visto en esa institución y trasladarlo al nuestro, especialmente en lo que se refiere al apoyo real y constante a los colegiados.

En nuestro despacho mantenemos un firme compromiso con la formación y con las nuevas generaciones de abogados. Contamos con convenios con varias universidades de ámbito nacional, incluyendo, por supuesto, la ULL, recibimos estudiantes del Máster de Acceso a la Abogacía y otorgamos becas de inserción laboral a los mejores alumnos que pasan por nuestro equipo. Estoy convencido de que apostar por los jóvenes es apostar por el futuro de la abogacía.

También he participado como jurista en espacios tan sensibles como el Comité Ético de Ayuda a Morir en Canarias, lo que refuerza mi convicción en la importancia de entender nuestra profesión con un fuerte componente social y solidario. Por eso estoy adscrito al Turno de Oficio, convencido de que es una pieza esencial de la justicia y que debemos dignificar las condiciones de quienes lo sostienen con su trabajo diario.

Me sumo al proyecto de Mila Pacheco Pérez porque creo en un Colegio que cuide de sus colegiados, que ponga a las personas en el centro y que haga de la abogacía una profesión más humana, más cercana y con mejores condiciones. Este es mi compromiso: aportar mi experiencia, mi vocación y mi trabajo para lograr un colegio que apoye, acompañe y defienda a todos sus abogados y abogadas.

No se trata de adaptarse al cambio, se trata de SER EL CAMBIO.

Carolina García Santos

Me colegié en el año 2003 y durante más de 20 años ejercí de la mano de Carlos Cabrera en un despacho especializado en derecho contencioso-administrativo y mercantil.

En 2023 me atreví a dar el salto al vacío para montar mi propio despacho especializado en Derecho Bancario y con presencia en toda España, junto con mi socia de Zaragoza Estela Royo Torres, Gayres Abogados, que ya está conformado por un equipo de cinco personas

Desde la experiencia de mis 20 años de ejercicio he pasado del fax a los Masc y por ello he aceptado la invitación de Mila Pacheco para presentarnos a las elecciones al Colegio de Abogados, porque creo firmemente en la necesidad de renovar la institución desde un enfoque centrado en las nuevas tecnologías, la formación y la digitalización

Es necesario lograr una representatividad real y acorde con los colectivos que conforman la profesión.

El colegio debe ser una institución que defienda nuestros intereses y del que podamos sentirnos orgullosos, no podemos seguir quejándonos de lo que no funciona, debemos dar un paso adelante para cambiarlo

Nuestro objetivo: lograr mejorar nuestra calidad de vida

Miguel Ángel González Hidalgo

Soy Miguel Angel González Hidalgo, Colegiado 2891 de nuestro Colegio de Santa Cruz de Tenerife, en el que ingresé en el año 1996, hace hoy ya casi 30 años, y cuando ya acumulaba algo de experiencia en el servicio a nuestra sociedad, pues contaba en aquellos momentos con casi 20 años como oficial en la Fuerzas Armadas.

Como consecuencia de los devenires de la vida, y acaso por las características intelectuales, sociales, morales y psicológicas que de mis mayores recibí, siento una preferencia indisimulable, incluso pudiera decirse una pasión, por las cuestiones penales, tanto militares, como comunes, y por las administrativas que diariamente nos rodean, entre las que han transcurrido estas ya casi tres décadas de gratificante ejercicio de nuestra antiquísima e insustituible profesión.

En esta pequeña parcela jurisdiccional, y consciente de que, habiendo empezado a los 34 años de edad el ejercicio de la Abogacía, contaba con una dificultad adicional, desde mi pequeño despacho profesional, hace ya 24 años, y siempre con la mejor compañía imaginable, de la que aprendo cada día, he desempeñado las nobles funciones de abogado que la sociedad demanda y nos confiere; para ello, ha sido siempre divisa principal de mi actuación la humanidad en el trato, el respeto a cuantos operamos en el mundo jurídico, la fe en la justicia, y la conciencia de la trascendencia de nuestro servicio a la Sociedad, y más en estos desquiciados tiempos que vivimos

Tras este maravilloso recorrido, que cien veces emprendería, y cuando ya casi el ocaso del ejercicio de la Abogacía me alcanzaba, pues la edad (63) no perdona, recibo la inesperada llamada de unos compañeros, que demandando de mi la modesta experiencia trenzada en mi camino vital y profesional, me proponen un último servicio a este  Colegio y profesión, que tan cálida y generosamente me acogió en la dificultad; aunque carezco de experiencia en las lides directivas colegiales, que jamás imaginé transitar, si que tengo EXPERIENCIA de entrega en la vida, y es el deber de gratitud hacia este querido Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife, que, como casi para  todos, comenzó siendo nuestro primer despacho profesional, y el arrojo de ese comandante que por siempre llevaré dentro, el que, con la modestia que el verso de Calderón nos describe, he decidido dar un paso al frente y concurrir a las elecciones colegiales con este atractivo equipo.   

           Hoy, como ayer, sigo dispuesto a dar lo mejor de mí. Por eso, te pido tu apoyo y tu voto, para que juntos hagamos de nuestro Colegio un espacio más fuerte, cercano y digno de la Abogacía que representamos.

Tras tantos años de entrega a nuestra profesión, hoy me ilusiona poner mi experiencia al servicio de todos. Por eso te pido, con humildad y gratitud, que me acompañes con tu voto en este nuevo paso.

Y así, de modestia llenos,
a los más viejos verás,
tratando de ser lo más,
y de parecer lo menos”

Miguel Ángel González Hidalgo

Soy Miguel Angel González Hidalgo, Colegiado 2891 de nuestro Colegio de Santa Cruz de Tenerife, en el que ingresé en el año 1996, hace hoy ya casi 30 años, y cuando ya acumulaba algo de experiencia en el servicio a nuestra sociedad, pues contaba en aquellos momentos con casi 20 años como oficial en la Fuerzas Armadas.

Como consecuencia de los devenires de la vida, y acaso por las características intelectuales, sociales, morales y psicológicas que de mis mayores recibí, siento una preferencia indisimulable, incluso pudiera decirse una pasión, por las cuestiones penales, tanto militares, como comunes, y por las administrativas que diariamente nos rodean, entre las que han transcurrido estas ya casi tres décadas de gratificante ejercicio de nuestra antiquísima e insustituible profesión.

En esta pequeña parcela jurisdiccional, y consciente de que, habiendo empezado a los 34 años de edad el ejercicio de la Abogacía, contaba con una dificultad adicional, desde mi pequeño despacho profesional, hace ya 24 años, y siempre con la mejor compañía imaginable, de la que aprendo cada día, he desempeñado las nobles funciones de abogado que la sociedad demanda y nos confiere; para ello, ha sido siempre divisa principal de mi actuación la humanidad en el trato, el respeto a cuantos operamos en el mundo jurídico, la fe en la justicia, y la conciencia de la trascendencia de nuestro servicio a la Sociedad, y más en estos desquiciados tiempos que vivimos

Tras este maravilloso recorrido, que cien veces emprendería, y cuando ya casi el ocaso del ejercicio de la Abogacía me alcanzaba, pues la edad (63) no perdona, recibo la inesperada llamada de unos compañeros, que demandando de mi la modesta experiencia trenzada en mi camino vital y profesional, me proponen un último servicio a este  Colegio y profesión, que tan cálida y generosamente me acogió en la dificultad; aunque carezco de experiencia en las lides directivas colegiales, que jamás imaginé transitar, si que tengo EXPERIENCIA de entrega en la vida, y es el deber de gratitud hacia este querido Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife, que, como casi para  todos, comenzó siendo nuestro primer despacho profesional, y el arrojo de ese comandante que por siempre llevaré dentro, el que, con la modestia que el verso de Calderón nos describe, he decidido dar un paso al frente y concurrir a las elecciones colegiales con este atractivo equipo.   

           Hoy, como ayer, sigo dispuesto a dar lo mejor de mí. Por eso, te pido tu apoyo y tu voto, para que juntos hagamos de nuestro Colegio un espacio más fuerte, cercano y digno de la Abogacía que representamos.

Tras tantos años de entrega a nuestra profesión, hoy me ilusiona poner mi experiencia al servicio de todos. Por eso te pido, con humildad y gratitud, que me acompañes con tu voto en este nuevo paso.

Y así, de modestia llenos,
a los más viejos verás,
tratando de ser lo más,
y de parecer lo menos”

Jonay Ríos Torres

Compañero abogado con más de 20 años de experiencia a pie de los juzgados. He sido diputado en las dos últimas Juntas de Gobierno, llevando la presidencia de la Comisión del Turno de Oficio, hasta hace 2 años que presenté mi dimisión como presidente primero y, posteriormente, como miembro de Junta.

Empecé en la profesión solo, compartiendo despacho con otros profesionales de la abogacía, y tras unos años de ejercicio en solitario fundé junto al que sería mi socio varios años “Laguna Legal”, un despacho generalista con sede en La Laguna, despacho que actualmente dirijo.

Siempre me he visto avocado a trabajar en pro del beneficio colectivo y he estado vinculado a colectivos y movimientos sociales.  Durante estos últimos años, dentro del Colegio de Abogados, me he dedicado fundamentalmente a mejorar el servicio del Turno de Oficio y a la implantación de las nuevas tecnologías, aspectos en los que, si bien es cierto que se ha avanzado, queda mucho camino por recorrer y me gustaría finalizar los proyectos que he iniciado. Siempre con el objetivo de tratar de conseguir que la calidad de vida de los abogados y abogadas mejore y facilitar el trabajo diario de los compañeros y compañeras de profesión.

Me presento nuevamente porque considero que es necesario un giro de timón en la dirección de la Institución Colegial, creo que debe desarrollarse de una forma más dinámica y ligera. Con decisiones que respondan a la exigencia de la abogacía moderna, manteniendo las tradiciones y formalidades en aquellas cuestiones que así lo requieran, pero que debe dar respuestas rápidas, efectivas y transparentes para los nuevos retos y problemas que se enfrenta la abogacía.

Magdalena Gómez P. (Maida)

Colegiada en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife desde el año 2001 ejercí hasta el año 2019 en un despacho en Santa Cruz, pasando a formar parte desde mayo de 2019 del despacho “DOBLE M ABOGADOS” en Güímar fundado por mi compañera Idaira Martín.

Si bien en el anterior despacho nos especializamos en el asesoramiento integral a empresas, actualmente me centro en las Áreas de Derecho Civil y Administrativo, y algunas cuestiones de derecho laboral. He realizado formación en inglés jurídico, mediación y Compliance Officer desempeñando esta labor como asesora externa de empresas de la Isla.

Entiendo la profesión como una actividad económica que tiene una gran parte social y por eso considero imprescindible la adscripción al Turno de oficio así como la colaboración de los Letrados en los desarrollos normativos que permitan las mejoras sociales. Es por ello que, considero que la candidatura de Mila Pacheco es una propuesta dirigida a mejorar no sólo las condiciones en las que los profesionales desarrollamos nuestra vida y actividad laboral sino que, implicará una mejora y  dignificación  de la imagen del colectivo, con una apuesta por la lucha a favor de nuestros derechos, y el reconocimiento de la necesaria participación que debemos mantener en ámbitos como la administración de Justicia, la creación de estructuras judiciales, o desarrollo normativo, desde la educación, la coherencia y los valores que nos han de guiar como colectivo.

Magdalena Gómez P. (Maida)

Colegiada en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife desde el año 2001 ejercí hasta el año 2019 en un despacho en Santa Cruz, pasando a formar parte desde mayo de 2019 del despacho “DOBLE M ABOGADOS” en Güímar fundado por mi compañera Idaira Martín.

Si bien en el anterior despacho nos especializamos en el asesoramiento integral a empresas, actualmente me centro en las Áreas de Derecho Civil y Administrativo, y algunas cuestiones de derecho laboral. He realizado formación en inglés jurídico, mediación y Compliance Officer desempeñando esta labor como asesora externa de empresas de la Isla.

Entiendo la profesión como una actividad económica que tiene una gran parte social y por eso considero imprescindible la adscripción al Turno de oficio así como la colaboración de los Letrados en los desarrollos normativos que permitan las mejoras sociales. Es por ello que, considero que la candidatura de Mila Pacheco es una propuesta dirigida a mejorar no sólo las condiciones en las que los profesionales desarrollamos nuestra vida y actividad laboral sino que, implicará una mejora y  dignificación  de la imagen del colectivo, con una apuesta por la lucha a favor de nuestros derechos, y el reconocimiento de la necesaria participación que debemos mantener en ámbitos como la administración de Justicia, la creación de estructuras judiciales, o desarrollo normativo, desde la educación, la coherencia y los valores que nos han de guiar como colectivo.

Paula Belén Hernández Montaya

Soy Paula Belén Hernández Montoya, abogada colegiada en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife desde hace 3 años. Mi trayectoria profesional se ha centrado en el Derecho de Responsabilidad Civil, con especial dedicación a la responsabilidad civil de abogados y procuradores, y soy socia fundadora del despacho Gabinete Jurídico Hernández Montoya.

Desde que me colegié en el ICATF he procurado implicarme de manera activa en la vida colegial, formando parte en la actualidad de la Comisión de Disciplinaria y de la Comisión Extraestatutaria de Responsabilidad Civil y Seguro, espacios que me han permitido aprender y aportar en ámbitos fundamentales para la defensa de nuestra profesión.

Ahora doy un paso más y me presento a la Junta de Gobierno, con la ilusión y el compromiso de trabajar por una abogacía más moderna, cercana y útil. Defiendo un Colegio que brinde más apoyo a los jóvenes abogados, que apueste por una formación continua adaptada a los retos de nuestra profesión y que refuerce la defensa real de nuestros intereses.

Me presento porque confío en el proyecto de Mila Pacheco Pérez y porque creo firmemente en un Colegio que sea una herramienta real para cada profesional, que escuche, acompañe y esté presente en todas las etapas de nuestra carrera.

Con la fuerza de un gran equipo, asumo este reto convencida de que juntos podemos construir un Colegio que impulsa la formación y la modernización, y que acompaña y que defiende a sus colegiados. Ese es mi compromiso.

Orlando Medina Hernández

Soy colegiado del ICATF desde febrero de 1990, y vengo ejerciendo la profesión de manera interrumpida desde esa fecha en mi despacho de Santa Cruz de Tenerife, en el que comparto profesión con mi compañero y amigo desde la licenciatura, Juan Pedro Sánchez Fernández.

Aunque la mayor parte de mi vida profesional he tratado de ser fiel a mi vocación de abogado generalista, sin renunciar a ampliar permanentemente mi experiencia en las distintas ramas del Derecho, la mayor parte de mi carrera profesional ha estado influida por mi condición de docente en la Universidad de La Laguna, a la que estoy vinculado desde noviembre de 1991 como profesor asociado a tiempo parcial, adscrito al Departamento de Derecho Público y Privado Especial y de la Empresa, donde imparto la asignatura de Derecho Mercantil en diferentes titulaciones.

Desde los comienzos de mi ejercicio profesional, aunque especialmente en los últimos veinte años, mis actuaciones se han centrado igualmente en el Derecho del Trabajo, ejerciendo como abogado laboralista, lo que me ha permitido prestar servicios a clientes de gran presencia social y de alta significación en el contexto humanitario, como Cruz Roja Española, para la que trabajé, como abogado externo vinculado a su departamento de recursos humanos, durante más de una década.

La perspectiva que me proporcionan los años de ejercicio profesional y el hecho de que, sin duda, mi carrera ya ha entrado en su última etapa, me hace ser especialmente consciente de que es necesario luchar en todos los frentes por una jubilación más digna para un colectivo que lo ha dado todo y lo sigue dando todo socialmente.  Por otro lado, también considero que un objetivo claro del colectivo debe ser mejorar la colaboración entre la primera institución académica de la isla y el ICATF, procurando sinergias que permitan a ambas instituciones  avanzar en sus objetivos, absolutamente conectados entre sí; la Universidad de La Laguna (ULL) y en particular, las titulaciones en las que se imparte el Derecho en sus distintas manifestaciones, necesitan de un flujo continuo de profesionales dispuestos a aportar la visión práctica del ejercicio profesional, a través de actividades formativas diversas con las que ya cuenta la Universidad y otras a diseñar por el ICATF en colaboración con la ULL; y, a la vez, la ULL puede y debe fomentar la formación permanente de aquellos de sus egresados que han escogido como salida el ejercicio de la abogacía. Universidad e ICATF deben ser un binomio en continuo desarrollo.

En este momento de mi profesión, me siento preparado para participar en este nuevo proyecto, en el que intentaré aportar mi pequeño grano de arena para trabajar por el colectivo de la abogacía y por mis compañeros de profesión, con el apoyo de un grupo de compañeras y compañeros absolutamente implicados en el objetivo de lograr que la abogacía tenga una mayor presencia y reconocimiento, en el que sea tenida en cuenta como uno de los actores principales de la Justicia y en el que el avance de lo tecnológico se haga notar, como exigen los tiempos de cambio en los que estamos inmersos.

Orlando Medina Hernández

Soy colegiado del ICATF desde febrero de 1990, y vengo ejerciendo la profesión de manera interrumpida desde esa fecha en mi despacho de Santa Cruz de Tenerife, en el que comparto profesión con mi compañero y amigo desde la licenciatura, Juan Pedro Sánchez Fernández.

Aunque la mayor parte de mi vida profesional he tratado de ser fiel a mi vocación de abogado generalista, sin renunciar a ampliar permanentemente mi experiencia en las distintas ramas del Derecho, la mayor parte de mi carrera profesional ha estado influida por mi condición de docente en la Universidad de La Laguna, a la que estoy vinculado desde noviembre de 1991 como profesor asociado a tiempo parcial, adscrito al Departamento de Derecho Público y Privado Especial y de la Empresa, donde imparto la asignatura de Derecho Mercantil en diferentes titulaciones.

Desde los comienzos de mi ejercicio profesional, aunque especialmente en los últimos veinte años, mis actuaciones se han centrado igualmente en el Derecho del Trabajo, ejerciendo como abogado laboralista, lo que me ha permitido prestar servicios a clientes de gran presencia social y de alta significación en el contexto humanitario, como Cruz Roja Española, para la que trabajé, como abogado externo vinculado a su departamento de recursos humanos, durante más de una década.

La perspectiva que me proporcionan los años de ejercicio profesional y el hecho de que, sin duda, mi carrera ya ha entrado en su última etapa, me hace ser especialmente consciente de que es necesario luchar en todos los frentes por una jubilación más digna para un colectivo que lo ha dado todo y lo sigue dando todo socialmente.  Por otro lado, también considero que un objetivo claro del colectivo debe ser mejorar la colaboración entre la primera institución académica de la isla y el ICATF, procurando sinergias que permitan a ambas instituciones  avanzar en sus objetivos, absolutamente conectados entre sí; la Universidad de La Laguna (ULL) y en particular, las titulaciones en las que se imparte el Derecho en sus distintas manifestaciones, necesitan de un flujo continuo de profesionales dispuestos a aportar la visión práctica del ejercicio profesional, a través de actividades formativas diversas con las que ya cuenta la Universidad y otras a diseñar por el ICATF en colaboración con la ULL; y, a la vez, la ULL puede y debe fomentar la formación permanente de aquellos de sus egresados que han escogido como salida el ejercicio de la abogacía. Universidad e ICATF deben ser un binomio en continuo desarrollo.

En este momento de mi profesión, me siento preparado para participar en este nuevo proyecto, en el que intentaré aportar mi pequeño grano de arena para trabajar por el colectivo de la abogacía y por mis compañeros de profesión, con el apoyo de un grupo de compañeras y compañeros absolutamente implicados en el objetivo de lograr que la abogacía tenga una mayor presencia y reconocimiento, en el que sea tenida en cuenta como uno de los actores principales de la Justicia y en el que el avance de lo tecnológico se haga notar, como exigen los tiempos de cambio en los que estamos inmersos.

Tamara Domínguez Cruz

Abogada colegiada desde hace 4 años. Aprobé el máster de acceso a la abogacía en el mes de julio del año 2021 y en el mes de agosto de ese mismo año decidí abrir las puertas de mi propio despacho en el sur de Tenerife, con mucha vocación e ilusión por esta nuestra profesión, la abogacía.

Desde entonces me he especializado en derecho laboral, de extranjería y bancario con la realización de distintas formaciones en dichas áreas y siendo éstas las que actualmente ejerzo en su mayoría, tratando de brindar un servicio lo más concreto y especializado posible.

Con la implantación del despacho en el sur de Tenerife he sentido desde los inicios la lejanía de nuestro Ilustre Colegio de Abogados, reivindicando siempre un acercamiento para los colegiados que no nos encontramos en la zona metropolitana de la isla. Por ello me he lanzado y he aprovechado la oportunidad que me han brindado, presentándome a la Junta de Gobierno en las próximas elecciones junto al proyecto de Impulsa el Cambio.

Luchamos por un Colegio más unido, más cercano, brindando a cada compañero y compañera las herramientas necesarias para hacer el ejercicio de la profesión lo más fácil y ágil posible, ofreciendo el apoyo adecuado para conseguir una defensa absoluta de nuestros derechos e intereses.

Es por ello que me sumo a este equipo, encaminado a conseguir una indiscutible mejora en las condiciones de nuestro colectivo. Una mejora que solamente se conseguirá con nuestra unión, formación, modernización y actualización del actual sistema implantado. Y todo ello es posible.

Raúl Alonso Fernández

Soy Raúl Alonso, licenciado en Derecho y abogado autónomo, acostumbrado a la “brega”.  Llevo dedicándome 17 años a esta profesión. Reconozco que tengo la suerte de que el derecho es mi pasión y el ejercicio de la abogacía mi vocación. Sigo teniendo bien clara la importancia de nuestra profesión y la aportación de la abogacía a una sociedad más justa y por tanto mejor, lo que no es poco.

Gran parte de mi vida me he dedicado a la defensa de los consumidores y usuarios desde el movimiento asociativo. En representación de los consumidores he tenido el privilegio de formar parte de diversas instituciones y órganos de representación como el Consejo Económico y Social de Canarias. Mi participación en diversas organizaciones de distintos ámbitos me han dado una dilatada experiencia en gestión y en dirección de equipos.

Mi compromiso con el ICATF y con la candidatura encabezada por Mila Pacheco es poner mi esfuerzo en un proyecto colectivo que, entre otras cuestiones, tiene que trabajar por una mayor dignificación y reconocimiento de nuestra profesión y de recuperación del orgullo de ser abogad@s.  

Raúl Alonso Fernández

Soy Raúl Alonso, licenciado en Derecho y abogado autónomo, acostumbrado a la “brega”.  Llevo dedicándome 17 años a esta profesión. Reconozco que tengo la suerte de que el derecho es mi pasión y el ejercicio de la abogacía mi vocación. Sigo teniendo bien clara la importancia de nuestra profesión y la aportación de la abogacía a una sociedad más justa y por tanto mejor, lo que no es poco.

Gran parte de mi vida me he dedicado a la defensa de los consumidores y usuarios desde el movimiento asociativo. En representación de los consumidores he tenido el privilegio de formar parte de diversas instituciones y órganos de representación como el Consejo Económico y Social de Canarias. Mi participación en diversas organizaciones de distintos ámbitos me han dado una dilatada experiencia en gestión y en dirección de equipos.

Mi compromiso con el ICATF y con la candidatura encabezada por Mila Pacheco es poner mi esfuerzo en un proyecto colectivo que, entre otras cuestiones, tiene que trabajar por una mayor dignificación y reconocimiento de nuestra profesión y de recuperación del orgullo de ser abogad@s.  

María Yurbis Gómez Borges

Licenciada en Derecho por la Universidad de La Laguna y abogada ejerciente desde el año 2010. Comencé a trabajar como abogada de empresa y desde 2013 gestiono mi propio despacho, centrado principalmente en derecho civil, laboral y penal, con especial relevancia en la violencia de género. Me integré en el turno de oficio en el 2015, convencida de que el acceso a la justicia es un derecho fundamental.

Además, soy mediadora, miembro de la Comisión de Igualdad de nuestro Colegio y de Mujeres Juristas, lo que refleja mi compromiso con una abogacía más justa, igualitaria y sensible.

Esta candidatura representa para mí una oportunidad para dar voz a las necesidades reales del ejercicio profesional del día a día, muy especialmente en el turno de oficio, en extranjería, y en la dignificación del trato que recibimos en los juzgados.

Me comprometo a trabajar por un Colegio más útil, más cercano y más efectivo, que responda con agilidad y seriedad ante nuestras inquietudes, y que mejore la interlocución institucional en beneficio de todas y todos.

Hoy más que nunca, la abogacía necesita voces comprometidas, con experiencia real en los juzgados y sensibilidad hacia las dificultades del ejercicio diario. Por ello, creo firmemente en el proyecto de MILA PACHECO, para IMPULSAR EL CAMBIO y representar a quienes, como tú, viven y defienden el Derecho cada día. Estoy aquí para dar voz a nuestra profesión. Creo en un Colegio cercano, que defienda con fuerza nuestros derechos y condiciones profesionales.

Me sumo a este proyecto con trabajo, dedicación y la voluntad firme de escucharos a tod@s.

Creo firmemente en una abogacía cohesionada, escuchada y respetada.

Cuento contigo.

PROGRAMA COMPLETO

1.- MUTUALIDAD Y PROTECCIÓN SOCIAL

Los letrados y letradas tenemos derecho a una pensión digna; es un objetivo irrenunciable amparado por el art. 50 de la Constitución.

Reconocemos el esfuerzo de los compañeros y compañeras afectados —hasta ahora con escaso respaldo institucional— y asumimos el compromiso de que el Colegio impulse una solución normativa justa y suficiente que equipare nuestros derechos a los del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Lo concretamos en las siguientes medidas:

1.- Pasarela voluntaria al RETA, que permita elegir libremente la modalidad de cobertura social que mejor se adapte a los intereses de cada abogado y abogada, respetando los derechos de aquellos compañeros y compañeras que opten por mantenerse en la Mutualidad o sistema alternativo equivalente, pero garantizando el máximo de derechos posibles a aquellos que opten por la pasarela.

2.- Reconocimiento 1× 1: cómputo íntegro y equivalente de los años cotizados en la Mutualidad como años cotizados en la Seguridad Social.

3.- Bases de cotización ajustadas a la realidad: determinación de las bases conforme a las aportaciones efectivamente realizadas.

4.- Pensión mínima garantizada: establecimiento de una cuantía nunca inferior a la pensión contributiva más baja vigente en la fecha del hecho causante.

5.- Reforma fiscal justa: impulso de cambios normativos a fin de bajar los tramos o para que las prestaciones y rescates de la Mutualidad de la Abogacía y/o Alter Mutua no tributen como rendimientos del trabajo cuando, en realidad, constituyen pensiones alternativas al RETA.

6.- Asesoramiento individualizado e independiente a todos los colegiados y colegiadas que lo requieran, impartida por personas expertas ajenas a las entidades aseguradoras, para que cada colegiado/a tome decisiones plenamente informadas sobre su cobertura social.

7.- Grupo de trabajo permanente con el fin de analizar los convenios del Colegio con aseguradoras (Mutualidad, Alter Mutua, etc.) y proponer las medidas que se entiendan necesarias en caso de no responder los mismos a los objetivos irrenunciables ya expuestos.

8.- Mandato democrático: Nos comprometemos a que la posición de la Junta de Gobierno respecto de la Mutualidad o aseguradoras alternativas respetará siempre las decisiones mayoritarias adoptadas por el colectivo en asambleas territoriales.

9.- Defensa activa en todos los foros: promoción y defensa de estas reivindicaciones ante todos los organismos correspondientes hasta su plena consecución.

  1. Dignificaremos el Turno de Oficio con un aumento de las cantidades abonadas y con la actualización automática anual de todas las cuantías conforme al IPC.
  2. Reclamaremos el abono de todas las actuaciones efectivamente realizadas —incluidos incidentes, ejecuciones, comparecencias, recursos,…— y el pago de las guardias dobles.
  3. En el turno especial de Extranjería impulsaremos una remuneración ajustada al trabajo real, más allá de la primera asistencia, por cualquier servicio prestado y solicitaremos una cantidad específica para traslados y alojamiento, que facilite su justificación y evite trámites innecesarios.
  4. Implementaremos del servicio automático de cambio de guardias, mediante app.

 

  1. Llevaremos a cabo formación continua y gratuita de los letrados adscritos al T.O.
  2. Se implantará 100% la tramitación digital tanto de solicitudes del ciudadano como de justificación de los/as colegiados/as.
  3. Agilizaremos la designación de profesionales de oficio digitalizando el intercambio de información entre el Colegio y la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita.
  4. Se harán planes de seguimiento del desarrollo de las guardias, con comunicación de incidencias directamente al Colegio al efecto de actuar ante cualquier problema surgido en la guardia con rapidez.
  5. Defenderemos el respeto profesional en todas las sedes judiciales mediante un protocolo con los distintos operadores jurídicos y con intervención inmediata del Colegio cuando haya conflictos. Además, pondremos en marcha un canal de comunicación estable con los órganos judiciales para coordinar mejoras, resolver fricciones y ofrecer un servicio más ágil y previsible.
  6. Reivindicaremos lugares adecuados donde podamos atender a nuestros defendidos en la realización de nuestras funciones de guardia, así como acceso a WIFI y material para llevar a cabo la misma, conforme a las exigencias de digitalización establecidas.
  7. Crearemos el distintivo del abogado y abogada del turno de oficio, al efecto de poder identificarse y poderlo colocar en el vehículo, reclamando el uso de aparcamientos cuando se realicen funciones de guardia en todas las sedes y organismos en los que se presta el servicio.
  8. Se realizarán jornadas informativas y mesas redondas con la finalidad de realizar una puesta al día del funcionamiento del servicio, exponer incidencias, escuchar propuestas y plantear objetivos.
  9. Se permitirá la posibilidad de cursar el Curso de Especialización y Acceso al Turno de Oficio (CEATO) por módulos, de forma que quien desee especializarse en materias concretas pueda hacerlo sin verse obligado a completar la formación íntegra.
  10. Estableceremos convenios con hoteles cercanos a los juzgados de guardia y lugares de asistencia para ofrecer alojamiento a precios reducidos a los compañeros y compañeras que deban pernoctar por guardias o actuaciones judiciales, especialmente en el sur de la isla, La Gomera y El Hierro, así como descuentos en aparcamientos públicos cercanos a los juzgados y comisarías.

 

  1. Celebraremos el Día de la Asistencia Jurídica Gratuita del Turno de oficio (12 de julio) con actividades al aire libre y actos públicos para que los ciudadanos conozcan la importante labor que realizamos.

Nuestros criterios para la tasación de costas siguen anclados en el pasado, perjudicando la retribución que percibimos y partiendo de textos que no se ha revisado en más de 15 años.

Mientras otros profesionales han actualizado sus aranceles, el Colegio de Abogados sigue emitiendo informes con criterios obsoletos y desactualizados. Esta situación no solo genera resoluciones lentas y arbitrarias, sino que también desmerece nuestro trabajo.

Nos comprometemos a una reforma completa para garantizar que los honorarios reflejen el valor real de la abogacía. Nuestra propuesta se basa en tres pilares fundamentales: actualización, gestión eficiente y defensa institucional firme:

  1. Actualización de los honorarios a efectos de tasación.
  2. Agilidad en las resoluciones: plazo máximo de 30 días para emitir los informes de tasación de costas desde la recepción completa del expediente. Se acabaron los retrasos que afectan a tu economía.
  3. Actualización y rigor: Revisaremos y actualizaremos los criterios de tasación de manera continua. Nuestros informes tendrán una base económica y jurídica sólida, considerando el IPC, los costes reales de ejercicio, la complejidad del caso y su valor económico.
  4. Defensa institucional del respeto a dichos informes por los operadores jurídicos, evitando prácticas arbitrarias y reforzando la dignidad profesional.
  5. Control y transparencia a través de la publicación de los plazos medios de resolución, porcentaje de informes emitidos dentro de los 60 días e incidencias resueltas.

Tanto en el turno de oficio como fuera de él, siguen produciéndose incidentes con otros operadores jurídicos que menoscaban la dignidad profesional y obstaculizan el trabajo de la abogacía. Para proteger a las personas colegiadas, proponemos:

1.- Creación de un canal directo de queja ante el Colegio que permita al Colegiado/a que padece cualquier tipo de arbitrariedad, abuso, discriminación o impertinencia, poner en conocimiento del Colegio los hechos de forma inmediata.

2.- Impulsaremos la figura del Diputado de Enlace, con un representante en cada una de los partidos judiciales, de tal forma que se lleve a cabo la inmediata defensa del colegiado/a que lo requiera: contacto con el órgano/operador implicado, adopción de medidas provisionales y acompañamiento del colegiado/a hasta la estabilización del incidente, activando el amparo colegial y dando cumplimiento al Reglamento de Procedimiento de Amparo, al objeto de proteger a los profesionales de la abogacía cuando se vean perturbados o inquietados en su ejercicio.

3- Comisión de Defensa de la Abogacía y Amparo Colegial.- Crearemos una Comisión Extraestatutaria dedicada a la defensa de la abogacía con representación territorial en el norte, sur y zona metropolitana de Tenerife, así como en La Gomera y en El Hierro. Esta comisión será la encargada de emitir recomendaciones y protocolos frente a prácticas lesivas (accesos a sede judicial, trato procesal, tiempos de espera, etc.), hacer seguimiento a los casos, elaborar estadísticas e informes públicos (anonimizados) y proponer actuaciones institucionales y formativas.

Nos comprometemos a que en la tramitación de las quejas a los compañeros y compañeras opere siempre de forma efectiva el principio de presunción de inocencia y, por tanto, procederemos a archivar directamente aquellas quejas que se presenten de las que se desprenda que los hechos no son constitutivos de infracción deontológica o no vengan acompañadas de un mínimo sustento probatorio.

Queremos una formación continua y de calidad que también sea útil, flexible, asequible y centrada con lo que de verdad mejora nuestro ejercicio profesional. Un modelo que permita especializarse, compatibilizar con la agenda del despacho y certificar competencias con valor en el mercado:

1.- Formación gratuita y de alto nivel. Programas continuos que te mantengan al día en normativa, nuevas tecnologías e IA.

2.–  Realización de formación en la zona Norte y Sur de la isla.

3.- Acceso flexible: online, en directo y en diferido, para que puedas seguir las sesiones vía streaming o verlas cuando te venga mejor. Así facilitamos la participación de quienes trabajan con agendas exigentes y de los compañeros de zonas más alejadas e islas periféricas.

4.- Formación especializada en todas las materias (civil, familia, contencioso-administrativo, social, extranjería, penal, etc.) con certificación de competencias útil para el ejercicio y la empleabilidad.

5.- Ampliación de recursos electrónicos: bases de jurisprudencia, formularios y doctrina, con acceso sencillo desde el área colegial.

6.- Herramientas de IA para juristas, poniendo a disposición el acceso a soluciones de IA jurídica especializada (búsqueda inteligente en jurisprudencia y legislación, análisis de documentos, preparación de escritos y checklists de cumplimiento).

Nos comprometemos a garantizar un arranque real desde el día uno con cuotas asumibles, formación práctica, mentorización y oportunidades de empleo dignas. Queremos un Colegio que acompañe, que abra puertas y que cuide a los compañeros y compañeras que se inician en la profesión:

  1. Incremento de las bonificaciones de las cuotas colegiales hasta el 5º año de ejercicio: primer año 60%, segundo año 50% y tercer año 25%, 4º año 15% y 5º año 10%.
  2. Formación gratuita y mayores bonificaciones en los precios de la formación que deba abonarse.
  3. “Despacho Abierto – ICATF”: programa de mentorización mensual entre abogados seniors y noveles para ayudar en el inicio del ejercicio profesional, resolver dudas y favorecer el vínculo entre abogado senior y novel.
  4. Ferias de empleo con despachos y asesorías jurídicas.
  5. Potenciación de espacios de networking y convenios para reducir el precio ante la imposibilidad de arrendar una oficina.
  6. Reuniones periódicas con la Agrupación de Jóvenes Abogados (AJA) para conocer de primera mano sus necesidades y apoyar sus actividades formativas y de integración.
  7. Cursos y talleres de formación para el inicio de la profesión: inicio de actividad, trámites administrativos y fiscales, facturación, protección de datos, oratoria, marca personal, IA, etc.
  8. Empleo y prácticas remuneradas: pondremos en marcha el Convenio “Prácticas Dignas” con despachos y asesorías: prácticas siempre retribuidas, con plan formativo y tutor Los centros adheridos obtendrán el sello “Despacho Formador ICATF”.

La deontología es esencial en nuestra profesión, tanto para establecer reglas que permitan a toda la abogacía trabajar en unas mínimas condiciones de igualdad como para garantizar a la ciudadanía un adecuado servicio profesional, contribuyendo a la credibilidad y a la imagen pública de la profesión, para ello llevaremos a cabo:

  1. Formación gratuita y continua que permita a todo el colectivo estar al día en esta materia, manteniendo una actualización constante y permanente de la normativa en relación con los cambios legislativos o sociales, comenzando por la incidencia de la Ley Orgánica del Derecho de Defensa y la Ley Orgánica de Eficiencia en el Servicio de la Justicia.
  2. Comisión Extraestatutaria de Deontología,
    Creación de una comisión especializada para elaborar protocolos de actuación en materias concretas, difundirlos entre los/as colegiados/as y actuar frente a competencia desleal, publicidad engañosa e intrusismo.
  3. Servicio ágil de consultas deontológicas con respuesta en plazos garantizados y criterios interpretativos para dar seguridad jurídica y evitar disparidades.
  4. En relación a los expedientes de disciplina se establecerá un portal telemático para que cualquier colegiado/a acceda a su expediente informativo/disciplinario, conozca su estado, plazos y actuaciones, y pueda presentar escritos y pruebas online.
  5. Prevención antes que sanción, creando un sistema de cumplimiento preventivo con alertas tempranas, guías de buenas prácticas, mentorización para quienes se inician y formación específica cuando se detecten riesgos.

Queremos que cada persona colegiada, sin importar dónde viva ni cuál sea su situación, tenga igualdad de oportunidades para acceder a los servicios, formaciones y actividades del Colegio.

Para garantizar esta igualdad real y efectiva, presentamos las siguientes medidas concretas:

  1. Instauración de la sede electrónica.
  2. Mejorar la infraestructura tecnológica de las sedes no capitalinas, dotándolas de los medios necesarios para ofrecer servicios de calidad equivalentes a la sede central y dotando a las delegaciones periféricas de tablets para gestionar las guardias y otras gestiones colegiales de manera eficiente y moderna.
  3. Potenciar las Juntas de Gobierno abiertas y Comisiones de Trabajo tanto en el Norte como el Sur de la isla, así como en La Gomera y El Hierro, acercando la gestión colegial a todos los territorios.
  4. Ofrecer las actividades formativas en modalidad presencial y online, de manera que cada colegiado y colegiada pueda escoger la opción que mejor se adapte a su situación personal y profesional.
  5. Aumentar las competencias de nuestras delegaciones para evitar desplazamientos inútiles a Santa Cruz de colegiados residentes en otras zonas de nuestro ámbito territorial.
  6. Mejorar la wifi en la delegación del sur.

Impulsaremos una alianza estratégica entre el ICATF, las entidades de formación y los Colegios Profesionales para fortalecer el aprendizaje aplicado, la empleabilidad y la transferencia de conocimiento:

1.- Fomentaremos la relación histórica entre el ICATF y la Universidad de La Laguna (ULL) para trabajar en simbiosis: nuestros colegiados aportarán experiencia jurídico-práctica dentro y fuera de las aulas y la ULL prestará apoyo a sus egresados del ámbito jurídico.

2.- Trabajaremos para recuperar el acuerdo en relación al Máster de la Abogacía que devuelva al ICATF su papel colaborador esencial en la formación práctica que nunca debió perder.

3.- Marco estable de colaboración docente para que colegiados y colegiadas participen en actividades prácticas del Grado en Derecho y de Relaciones Laborales (clases, coloquios y otras iniciativas de la programación oficial), reforzando además el apoyo a egresados (orientación y puente con el empleo).

4.- Comisión multidisciplinar ICATF para la elaboración de informes y dictámenes de calidad para administraciones y operadores (urbanismo, medio ambiente, mediación, vivienda, digitalización, etc.), consolidando al Colegio como referente jurídico en la toma de decisiones públicas y en las iniciativas privadas.

5.- Firmaremos convenios de colaboración con otros Colegios Profesionales que nos permitan ampliar la red de contactos y derivación de casos, garantizar ventajas formativas y de servicios para las personas colegiadas.

Los colegiados no ejercientes representan una gran parte de nuestro colectivo y merecen una atención específica, que se llevará a cabo a través de las siguientes medidas:

  1. Impulsaremos la creación de la Comisión Extraestatutaria de no ejercientes, que traslade al Colegio las necesidades específicas del colectivo.

2.Se realizarán cursos específicos con valor en el mercado laboral según demanden y certificaciones que potencien su empleabilidad.

3.- Se fomentará su participación en todas las actividades colegiales.

Persecución activa, sistemática y continuada del intrusismo profesional para proteger el ejercicio exclusivo de la abogacía y salvaguardar los derechos fundamentales de los/as colegiados/as, implantando un sistema de vigilancia y denuncia ágil y garantista que asegure la defensa efectiva de nuestro ámbito competencial.

Creación e instauración de un sello de calidad distintivo de la marca “abogado/a colegiado/a” que prestigie y diferencie con claridad el ejercicio profesional de los letrados/as frente a otras modalidades de prestación de servicios jurídicos, ofreciendo a la ciudadanía una garantía reconocible de calidad y seguridad jurídica en el asesoramiento recibido.

Comisión Mixta Interinstitucional. Impulsaremos la creación de una Comisión Mixta con todos los operadores jurídicos para analizar de forma conjunta los problemas del funcionamiento diario de los órganos judiciales, acordar soluciones coordinadas y promover criterios unificadores que faciliten la labor profesional en sede judicial.

1.- Protocolo de Conciliación con los Juzgados. Negociaremos y firmaremos un protocolo específico que permita una conciliación rápida, eficaz y predecible ante imprevistos que obliguen a suspender o aplazar vistas por enfermedad, maternidad/paternidad o circunstancias excepcionales sobrevenidas.

2.- Red de Apoyo Profesional entre Colegiados. Crearemos una red estructurada de apoyo entre compañeros para los supuestos de enfermedades de larga duración u otras situaciones personales complejas, minimizando el impacto sobre el profesional afectado y garantizando la continuidad del servicio a sus clientes.

3.- Fondo de solidaridad. Crearemos un fondo de contingencia para afrontar situaciones de especial vulnerabilidad, derivadas de situaciones sobrevenidas y extraordinarias, para contribuir a hacer frente a situaciones de grave incertidumbre económica.

Mantendremos una defensa firme y proactiva del nuevo Palacio de Justicia de Santa Cruz de Tenerife, exigiendo ante las administraciones competentes una justicia moderna, eficiente y geográficamente concentrada que mejore de forma tangible el día a día de los profesionales y la atención al ciudadano.

Realizaremos un análisis exhaustivo de los campos emergentes para la profesión, tanto por especialidades: derecho digital, protección de datos, compliance, mediación tecnológica y otras áreas de futuro, como en ámbitos de ejercicio y formación aplicada en negociación, conciliación, mediación, derecho colaborativo y arbitraje, incorporando la figura del facilitador y del experto neutral.

Mejoraremos hasta alcanzar los máximos estándares la transparencia colegial, con el objeto de fortalecer la confianza de los/as colegiados/as en la gestión colegial, garantizar el acceso efectivo a la información de interés común y consolidar un modelo de gobierno abierto que permita la participación activa de todos los miembros en las decisiones que afectan al colectivo profesional.

Convertiremos nuestra Escuela de Prácticas Jurídicas en referente con certificaciones por itinerarios, convenios con universidades y mejora contínua orientada a la excelencia.

Pondremos en marcha una Ventanilla Única MASC del Colegio, con listado por especialidades y acreditaciones verificables, derivaciones rápidas desde juzgados y administraciones, formularios estandarizados y seguimiento estadístico de resultados para mejorar la calidad del servicio.

Creación de un Servicio de Intermediación para la reclamación de honorarios debidos, activable a solicitud del profesional.

  1. Potenciaremos las Comisiones Extraestatutarias existentes y crearemos nuevas según los intereses de la abogacía colegiada, con planes de trabajo anuales, indicadores de impacto y participación abierta y rotatoria.
  2. Comisión de Igualdad.- efuerzo de la Comisión de Igualdad para garantizar igualdad efectiva entre mujeres y hombres y tolerancia cero a cualquier discriminación. Implantaremos medidas de inclusión y transversalidad.
  1. Imagen y trato al colegiado.- Mejoraremos la experiencia colegial: información clara, tiempos de respuesta medibles, ventanilla única interna y protocolos de atención que pongan al colegiado en el centro.
  2. Responsabilidad Social Corporativa.- Fortaleceremos la RSC con alianzas con entidades sociales y programas de educación jurídica para la ciudadanía. Lanzaremos campañas de divulgación que pongan en valor el asesoramiento profesional y recuerden al ciudadano por qué consultar a un abogado le aporta seguridad y calidad.
  3. Sostenibilidad del Colegio.- El Colegio será ejemplo de sostenibilidad con hábitos responsables y dando soluciones automáticas y eficientes que reduzcan consumo y huella ambiental.
  4. Atención directa.- Habilitaremos una línea telefónica de atención directa al colegiado/a, sin esperas innecesarias.
  1. Cultura: El Colegio potenciará la apertura a exposiciones de pintura, escultura, fotografía, así como presentación de libros, etc. y una agenda estable de actos.
  2. Apoyo a proyectos: Difusión de iniciativas culturales de colegiados (música, cine, teatro, danza…) con presencia en redes y en la revista colegial y con sección específica en la web.
  3. Deporte y convivencia: Organización de eventos deportivos y actividades lúdicas periódicas para reforzar los lazos de la comunidad profesional.
  1. Herramientas de trabajo: Convenios con librerías, editoriales, bases de datos jurídicas, softwar, hardware, etc.
  2. Movilidad: Acuerdos con parkings en los partidos judiciales con tarifas preferentes.
  3. Viajes y logística: Convenios con agencias de viajes, hoteles, restaurantes, renting y alquiler de vehículos para mejorar condiciones económicas y facilitar la actividad profesional.

Declaramos un compromiso permanente con la innovación y la escucha activa. Mantendremos una mano tendida a nuevas ideas, proyectos y crítica constructiva de los/as colegiados/as.

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